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家政人员就业难的分析及其相关知识的科普

文章来源: 南京家政 发表时间: 2019-05-27 04:03

随着时代的不断发展,家政行业逐渐走进我们的生活中,它的本质就是保姆,主要工作当然是做家务、服持和照顾老人或者孩子,在当前社会算是较为普遍的了,那么对于其行业的信息您了解多少呢?下面我们就“家政人员就业难的分析及其相关知识的科普”来详细了解下。



【家政人员找不到工作的原因】


政协近日进行的一项调研显示:57%的居民认为家政服务质量较差,市场对高素质家政员的需求量越来越大。与此同时,很多家政员也在苦恼,找工作难!


可是有些家政员总能找到好工作,遇到好雇主,为什么仍然有一部分家政员找不到好工作呢?



一、盲目要求高工资


“照顾不能自理的老人少了4000我不干!”,“看小孩,至少得5000吧”,“我都干了3年了,工资7000”……


工资和什么相关?除了工作本身,更重要的是个人能力。对于想找家政服务员的客户,工资往往不是首要问题,关键是你能否胜任那份工作。


二、挑活,把握不住机会


活太累我干不了;活太多我干不了;做饭我不擅长;我不喜欢带孩子;一个人在别墅太孤单;被狗咬过有心理阴影;离车站太远我不干,回家不方便……有些阿姨对于经纪人安排的任何一个面试都能挑出不想做的理由,但是心里又在想:“找个好工作怎么这么难”。


事实上,无论做什么工作,都会遇到难题,但是有些问题随着时间的推移就不成问题了,有的问题我们在客户的帮助下也是可以解决的。


不在工作机会来临的时候挑三拣四,如果你能有勇气去挑战高难度的工作,不仅是一次尝试,更是一次挑战自我的好机会。好工作,不是挑出来的,干了之后才知道好不好哦!


三、喜欢攀比,不懂得满足


看到别人的工资是6000元,就瞬间失去了工作下去的动力。可是总有人工资比你高,总有人工作比你轻松。


人总想找到那个的,但什么是的?拿自己工作中不好的地方跟别人工作中好的地方比,你永远都不会找到的那份工作。


【怎样才能把家政业真正办成爱心工程】


把家政业办成爱心工程,公司在聘人时要严格把关。家政公司不管用工人员怎么短缺,在聘请工作人员时一定不能马虎。要严格核实身份证,有的应聘者居然捡个身份证就可以入职,这种人首先动机就不纯,一旦出事了你连他(她)是谁都不知道,所以冒用身份证者禁用。



第二是严格检查身体,除了常规的体检外,也要做心理、智能方面的体检,心理、智能缺陷者禁用;第三是培训期间严把品行关,除了业务技能培训外,在培训期间,要仔细观察学员的品行问题,沾染偷、毒者一律禁用。第四要严格建立全国家政行业联网机制,使品行不端、心理、智能不全者无处遁形,无可趁之机。


把家政业办成爱心工程,工作人员要把雇主当亲人。因为深深的信任和期待,雇主将我们迎入家门,将老人、孩子甚至一家人的安全放心地交到我们手里,我们也要把雇主一家当亲人,把老人当自己的爹娘一样孝顺,把孩子当成自己生养的一样疼爱,尽心尽力做好份内的事情,相处久了,彼此自然会更加亲密。


把家政业办成爱心工程,要制定健全的行政监管机制。有人戏称家政公司为“三万元企业”,一间小屋一张桌子就能开张。随着我国人口老龄化,一对夫妻要照顾两个娃八位老人,精力上确实是应付不过来,导致这些资质不全的小家政公司生意,家政服务人员也坐地起价,这山望着那山高,频繁换岗,让雇主大费精力,大伤脑筋。


我们应该制定家政行业健全的监管机制,做到监管有力,有法可依,有成熟的行业自律,有严格的法律保障。做到双赢才能皆大欢喜。


以上关于“家政人员找不到工作的原因”和“怎样才能把家政业真正办成爱心工程”的介绍,希望能让您了解“家政人员就业难的分析及其相关知识的科普”带来帮助。