打造南京育儿嫂十佳品牌
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找育儿嫂的最佳时间段有哪些

文章来源: 南京家政 发表时间: 2018-08-06 04:11

  很多客户都是找一个好的月嫂来照顾新妈妈和新生儿月子的,因为很多都是第一胎,所以一般都会延长请月嫂的时期,一般月嫂都会请两至三个月。但是月嫂走后独自面对宝宝依旧是手足无措,而且月嫂价格昂贵,多请几个月是不是感觉难以承受这样昂贵的价格。

  其实出了月子以后请一个育儿嫂或者是育婴师,价格要实惠的多,那么请育儿嫂的最佳时期是什么时候那?

  1. ?时间安排

  尽可能早地去选择阿姨,如果有可能,在孩子小月龄时就让阿姨上门是较好的安排。不要觉得“我还在休产假,家里有人照顾孩子,这时候还不需要阿姨”。称心的阿姨不会在你上班前那一个星期突然从天上掉下来,处处按照你的育儿理念接续你的工作。多给一点时间让孩子接受和适应阿姨,阿姨熟悉孩子。

  2. ?阿姨的年龄

  以42-52岁之间为宜,太年轻的带小孩容易缺乏耐心,岁数过大的体力不支。考虑到一般请育儿嫂也不会只请一年半载,应有一点年龄上的余量。

  3. 阿姨的家乡

  这个就看个人偏好。很多人在找阿姨时容易陷入地域误区“四川的阿姨肯定麻利”、“山东的阿姨都淳朴”、“东北的肯定直爽”……其实真不一定。在家政市场上,南方的阿姨普遍受欢迎一些,但其实地域不能完全成为一个人的个性标签。阿姨具体是什么个性需要你去聊、接触、感受。

  但总体来说,你要先确定你需要的是哪种特质,并容忍这种特质相对应的缺点——干活麻利积极的一般脾气也火爆;性格温和有耐心的大多不会很直爽;敦厚老实的则往往不够高效。不要对阿姨的个性有不切实际的过高期待。你工作中的同事,从业门槛比阿姨高,个性也没有十全十美的呀。

  4. 从哪里找阿姨

  可以是可靠、有育儿经验且比较尊重你意见的亲戚,然而事实上,能满足这些要求的亲人并不好找,很多时候,雇佣关系反而比亲戚关系更稳固,因为更容易达成“管理”的效果,反而是亲人,会有很多不方便说话的因素在里面;

  也可以是亲朋好友推荐的他们用过的阿姨,但前提是这些亲朋好友的育儿理念、为人处事观念跟你较为接近,否则这种推荐未必靠谱;

  如果这两种途径都没有,那么推荐去规模较大、管理相对规范、口碑好的家政公司去请育儿嫂,这样起码对阿姨有个约束,在你遇到问题时也可以更方便地找到人来接替。

  5. 准备一些面试问题

  确定了去家政公司找阿姨的话,你会根据条件筛选出几个阿姨面试。

  面试的时候,先看——穿着暴露、佩戴很多首饰的尽量不要选,衣衫邋遢、面容不洁的不要选,面带病容、气色不佳的不要选;

  再听——听听口音,会不会影响日常沟通,让她们从“年龄、家庭情况、从业经历”方面自我介绍一下,看看思路是否清晰,说话颠三倒四的就算了;再问——问问她们在前雇主家做了多久,为什么没有继续做?当然,你不必指望得到全部实话,但从中可以窥见阿姨的个性。

  比如我有次面试一个阿姨,大谈她前任雇主是中X油的老总,家里多么多么大,对方如何如何信任她对她好,给她提供各种优越的物质。那么我只好说“抱歉啊,我们只是普通老百姓,家里条件有限,没办法提供这么好的环境,怕委屈了您。”

  还可以问问她们“平时如何学做菜”、“育儿知识从哪里获得”,看看她们学习能力怎么样。

  6. 经验越丰富越好吗?

  这个看雇主的个性和喜好。高年资型育儿嫂适合父母本身没有太多育儿知识,在育儿上也没大主意或者是特别忙无暇顾及的,价格也贵一些;但对我来说,我更愿意选择刚刚从家务阿姨转向育儿嫂的“新手”,因为我希望自己的育儿理念能得到更好的贯彻,担心经验主义会影响到新知识的接纳,所以阿姨的第一手育儿知识由我来传授,在我看来是最理想的。

  所以我更看重学习能力而不是经验,而且这样的阿姨价格也会低一些,更有利于你为她规划涨薪空间,激发工作积极性。

  7.必要的背景调查

  对于锁定的阿姨人选,要进行一些背景调查,主要包括两方面——健康背景和社会背景。