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雇主选择育儿嫂需掌握的方法,不可缺少因素

文章来源: 南京家政 发表时间: 2018-12-19 10:08

具体区分育儿嫂的五个详细的办法



  育婴师,一个近年来新兴的职业,婴幼儿早期教育市场迅猛发展,聘请育婴师进行早期的科学喂养,逐渐成为一个热门职业领域,来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。如果想要报考育婴师,请关注育婴师相关考试信息。下文是行业动态:育婴员和保姆、月嫂的区别。


  1.首先强调的是,育婴员和育婴师的定位是“主动教育全过程”的教育工作者,而不是简单的家政服务人员。

  2.保姆作为一种职业,不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员,主要从事家政方面的工作。

  3.月嫂并不是一种国家认可的职业,没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓。但后来由于没有规范的职业培训和鉴定标准,已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。甚至是假借名义高收费的幌子。

  4.育婴员经过专业的营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等全方位的专业培训,为孩子提供的是类似于牙科医生或家教一样的专业服务。

  5.因此,随着育婴员职业标准的实施和普及,在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员,来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。

选择育儿嫂时需要考虑的几个因素



  保姆个人难辞其咎。随着社会竞争的加剧,很多双职父母缺乏足够的时间与精力照顾自己的孩子,尤其是出生不久的婴幼儿。在这种情况下,家政行业顺势繁荣,高薪资吸引了大量劳动力涌入家政市场。而部分家政从业者只图回报,既无婴幼儿生活管理等相关知识和能力。

  又缺乏照顾婴儿的耐心和细心,导致个人综合素质与现代家政行业需求产生难以逾越的鸿沟。部分保姆只能阳奉阴违,照顾婴幼儿变成保姆的“表演秀”。


  然而,家政行业不规范才是乱象丛生的根本原因。首先,保姆入职标准难以奏效。尽管国家设置了育婴师职业资格证,意在提高行业准入门槛,但是由于保姆市场供不应求,部分家庭只能寻找“黑保姆”,家政公司不得不降低用人标准,育婴师证书的把关作用无法有效发挥。

  保姆质量参差不齐,为“狼保姆”浑水摸鱼留下空间。其次,雇佣方难以对保姆进行反馈与评价。家政行业起步晚,发展迅速,系统、完善的评价与反馈制度尚未建立,出现虐童行为后,雇主只能辞退了之,而保姆不受太大影响,依然可以继续从业。最后,法律规范与约束机制尚不健全。

  目前,我国还没有专门的法律法规约束家政行业,保姆出现问题后,只能通过合同协议来解决,即使是虐童,也只有在造成一定伤害后,才能以故意伤害追究法律责任。家政行业无法进行有效追责与惩罚,这加剧了家政行业的混乱无序。

  近几年,家政行业方兴未艾。由于其带有一定的社会服务性质,监督仅仅依靠家里的摄像头是不够的,更重要的是,国家对家政行业如何进行预防与治理。除了完善相应的法律法规外,还需要加强与家政行业相配套的设施与制度建设。例如,国家可以制定相应政策,扶持专门的家政服务培训机构;引入第三方机构进行外部监督;建立全国范围内的家政服务人员信息库,记录保姆的违规行为……